作业岗聘任
时间：90分钟
满分：100分
一、选择题
1、参评三级作业岗人员需要学历满足以下要求。（）
@A.初始学历为二本及以上大学及以上学历，同时工龄满6年；@B.或获得继续教育二本及以上大学学历满5年\三本学历，同时工龄满8年；@C.或大专学历，同时工龄满10年；@D.或大专以下学历，同时工龄满13年。
2、参评三级作业岗人员需要满足职称/技能等级以下要求。（）
@A.1. 中级及以上职称且具有1个工种的高级工职业资格。@B.或：2.具有1个工种的技师资格@C.1. 助理级及以上职称。@D.或：2.具有一个工种的高级工职业资格
3、参评四级作业岗人员需要学历满足以下要求。（）
@A.初始学历为二本及以上大学及以上学历，同时工龄满3年；@B.或获得继续教育二本及以上大学学历满2年\三本学历，同时工龄满5年；@C.或大专学历，同时工龄满7年；@D.或大专以下学历，同时工龄满10年。
4、参评四级作业岗人员需要职称/技能等级满足以下要求。（）
@A.1. 中级及以上职称且具有1个工种的高级工职业资格。@B.或：2.具有1个工种的技师资格@C.1. 助理级及以上职称。@D.或：2.具有一个工种的高级工职业资格
5、员工符合以下任一破格条件，经所在站队组织推荐后，可破格参加高一级岗位聘任考试，且考评成绩名列参加同一层级考评员工前30%的，给予聘任。具体为
@A.连续二年绩效综合排名位于所在站队作业岗员工的前10%。@B.获得集团公司及以上级别技能大赛团体项目第一名、个人项目银牌得主，公司级技能大赛金牌得主，国家级竞赛其他名次得主。@C.解决了公司重大安全隐患、关键性技术问题或有重大技术革新，具有显著效益或提高安全可靠性，并得到公司确认。@D.在大型生产、技术、工程、经营等管理项目中，制定出切实可行的科学管理方法，经过实践对推动生产建设和管理水平提升有重大贡献，并得到公司确认。
6、作业岗位员工调整到管理岗位的，下列说法正确的是（）
@A.五、六级套入助理主办@B.四级套入主办@C.二、三级套入主管@D.一级套入高级主管@E.拟聘任正副科级等实职管理岗位的，按科级干部管理程序执行。
7、管理岗、专业技术岗调整到作业岗位的，下列说法正确的是（）
@A.符合职称和技能等级资格要求的，直接对应套入；@B.只有职称资格、无技能等级资格的，按照技术职称资格就低套入（技术员职称的套入六级作业员，助理职称的套入四级作业员，中级职称的套入三级作业员，高级职称的套入二级作业员），且应在2个考评年度内按照任职资格要求取得与岗位相关的技能等级资格，并通过岗位知识技能考评。
8、分公司每年破格人数不能超过本单位作业岗参评人数的（ ）。破格条件只能破资历、工龄和学历要求，职称/技能等级要求不能破格。
@A.0.15@B.0.05@C.0.2@D.0.1
9、一级作业员（一级调度员）按分公司（调度监控中心）所有作业岗位（定员-系统内劳务员工）的（ ）控制。
@A.0.05@B.0.2@C.0.1@D.0.3
10、二级作业员（二级调度员）按分公司（调度监控中心）所有作业岗位（定员-系统内劳务员工）的（ ）控制。
@A.0.05@B.0.2@C.0.1@D.0.3
11、三级作业员（三级调度员）按分公司（调度监控中心）所有作业岗位（定员-系统内劳务员工）的（ ）控制。
@A.0.3@B.0.35@C.0.5@D.0.4
12、对于连续2年内整体绩效排名处于所在单位（基层以站队为单位）作业岗末位10％的员工，直接降至下一层级，（ )内不允许参加晋级考评。
@A.1年@B.2年@C.3年@D.一直
13、本着公平、公正、公开的原则，考评结果须公示3个工作日。员工对结果有异议的，可在公示期间向分公司人事科申诉，人事科在收到申诉之日起3个工作日内提出处理意见并反馈。
14、四级及以下岗位不规定控制比例，知识技能考评综合成绩必须达到60分以上方可聘任至相应层级，每一层级晋级比例由各单位自行控制，原则上晋级比例不得超过本层级参评人员的80%。
15、除调度监控中心调度作业岗、一线输油气站场机械作业岗外，以技能等级资格参评的其他作业岗位人员，参评第一工种应为输油工、输气工之外的且与本岗位关联度最高的工种。
16、为推动干部能上能下，退出科级岗位在基层工作的员工，职称和技能等级不符合高层级作业岗位任职资格要求的，可先对应套入高层级作业岗，但需在转岗之日起2个考评年度内，取得与本层级作业岗位相适应的任职资格，并参加本层级知识技能考评，期满未取得相应任职资格或未能通过知识技能考评的，降一级聘任。具体方法为：担任正科级干部满5年以上的套入一级作业员，不满5年的，套入二级作业员；担任副科级干部满五年的，套入二级作业员，不满五年的，套入三级作业员。退出科级岗位套入作业岗位的人员，计入作业岗位控制比例。
17、对于不申报晋级的员工，每3年进行本层级知识技能复核考评，复核不通过的，降至下一层级。
18、由公司两级机关调入基层一线不满一年的，可暂不参加作业岗聘任，待一年期满后参加就近一次聘任，在此期间薪酬待遇暂执行原岗位标准；也可对应直接聘任至相应层级，若无技能等级资格的，高级、中级职称应分别就低套入二级、三级作业岗，但须在2年内取得一个岗位相关的高级工资格，到期未取得高级工资格的直接降低一个层级聘任。