人事管理多选题

1、从管理学的角度看，“人事”指的是社会劳动过程中（）的相互关系。

@A.人与人@B.人与社会@C.人与事@D.人与物@E.人与组织

2、管理的基本要素有（）。

@A.管理者@B.管理对象@C.管理理念@D.管理手段@E.管理原则

3、以下属于管理对象的有（）。

@A.人力资源@B.物力资源@C.财力资源@D.时空资源@E.信息资源

4、人事管理学的研究对象主要包括（）。

@A.人@B.事@C.人与事的结合@D.物@E.古今中外人事制度

5、人事管理学的特点有（）。

@A.实用性@B.交叉性@C.政治性@D.社会性@E.自然性

6、人事管理学的内容有（）。

@A.人事管理理论@B.人事管理体制@C.人事管理业务知识@D.人事管理现代化@E.人事管理的比较研究

7、属于人事管理学的基本观点的是（）。

@A.必须以人为核心进行管理@B.必须充分调动人的积极性@C.必须适应社会生产力发展的要求@D.必须适应社会主义市场经济发展的环境@E.必须重视职位和人员测评

8、调动员工的积极性的措施包括（）。

@A.施加适当压力@B.引导教育员工@C.广纳合理建议@D.关心员工生活@E.信任尊重员工

9、以下属于人事管理手段的有（）。

@A.职位分类@B.人员分类@C.人员选拔@D.工资福利@E.辞职退休

10、人事管理的基本原则有（）。

@A.适应需要@B.任人唯贤@C.竞争择优@D.适才适用E 依法管理

11、人事管理过程的三要素包括（）。

@A.管理者@B.管理理念@C.管理对象@D.管理方式@E.管理技术

12、人事管理占据社会管理核心部分的原因（）。

@A.人事管理具有普遍性@B.人事管理具有主导性@C.人事管理具有能动性@D.人事管理具有创造性@E.人事管理具有科学性

13、人事管理的特性有（）。

@A.社会性@B.利益的多极性@C.管理的层次性@D.实用性@E.边缘性

14、两汉至南北朝时期的官吏考核办法有（）。

@A.“四善”@B.课考@C.“上计”@D.监察@E.“二十七最”

15、两汉至魏晋南北朝的官吏考核办法有（）。

@A.“四善”@B.课考@C.“上计”@D.监察@E.“二十七最”

16、唐代作为考核官吏的标准有（）。

@A.“四善”@B.课考@C.“上计”@D.监察@E.“二十七最”

17、我国古代自唐宋以后，涉及人事管理事务的政府机构主要有（）。

@A.吏部@B.刑部@C.礼部@D.工部@E.御史台

18、中国古代的人事管理思想包括（）。

@A.“人治”的思想@B.“任人唯贤”的思想@C.用人“不求全责备，而取其长，避其短”的思想@D.“任人唯亲”的思想@E.“以人为本”的思想

19、西方资本主义文官制度的基本原则主要有（）。

@A.民主原则@B.效能原则@C.公开原则@D.平等原则@E.内行领导原则

20、原则、效能原则和内行领导原则等。西方文官制度的共同特点有（）。

@A.法治化@B.政治中立@C.政事分开@D.职务常任@E.功绩制

21、近现代人事制度开始建立和推行（）。

@A.察举制@B.文官制度@C.科举制度@D.九品中正制@E.公务员制度

22、人事决策变成各种各样信息的要求有（）。

@A.明确@B.清楚@C.简短@D.抓住要害@E.有机联系

23、人事信息工作中要处理好的关系有（）。

@A.主观与客观的关系@B.数量与质量的关系@C.一般与个别的关系@D.正反馈与负反馈的关系@E.正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系

24、人事立法应遵循的原则有（）。

@A.遵守立法权限的原则@B.效力分级的原则@C.程序合法的原则@D.体系完整的原则@E.稳定与适应的原则

25、人事管理现代化的标志是（）。

@A.科学化@B.法制化@C.系统化@D.专家化@E.民主化

26、以下属于人事管理现代化的内容的有（）。

@A.人事管理思想现代化@B.人事管理组织现代化@C.人事管理方法现代化@D.人事管理手段现代化@E.人事管理行为现代化

27、人事管理现代化的方法有（）。

@A.社会学方法@B.心理测量法@C.统计分析法@D.观察法@E.运筹法

28、职位分类的直接起因主要有（）。

@A.实行同工同酬的需要@B.提高工作效率的需要@C.进行有效考核的需要@D.促进管理理论发展的需要@E.适应专业分工的需要

29、职位分类的具体原则主要有（）。

@A.系统原则@B.灵活性原则@C.最低职位数量原则@D.整分合原则@E.能级原则

30、一个组织系统的职位能级一般可分为（）。

@A.决策层职位@B.管理层职位@C.执行层职位@D.监督层职位@E.操作层职位

31、职位调查的方法主要有（）。

@A.分类法@B.问卷调查法@C.访谈法@D.观察法@E.文献法

32、以下属于职位分析因素的有（）。

@A.工作的复杂性@B.上级的监督@C.所需能力@D.接触人员范围与目的@E.职权行使的范围与影响

33、职位评价的方法一般有（）。

@A.全部列等法@B.分类法@C.问卷调查法@D.因素比较法@E.因素评分法

34、职位评价的内容有（）。

@A.归级调查@B.办理归级@C.区分职系@D.区分职级@E.职级列等

35、职位分类标准包括（）。

@A.职位说明书@B.职系说明书@C.职级规范@D.职组规范@E.职等标准

36、职务的特征有（）。

@A.构成组织的基本单位@B.责权的统一体@C.没有数量限制@D.与职品一致@E.指挥性职责

37、古代官员地位评价实际包括（）三个等级体系。

@A.官职大小@B.阶品@C.职品@D.职称@E.阶称

38、下列各项属于我国公务员横向划分的类别有（）。

@A.综合管理类@B.专业技术类@C.行政执法类@D.法官检察类@E.工勤技能类

39、我国事业单位职位横向分为（）等类别。

@A.管理类@B.专业技术类@C.工勤技能类@D.执法类@E.后勤类

40、以下属于综合管理类非领导职务的是（）。

@A.巡视员@B.国家级正职@C.乡科级正职@D.主任科员@E.调研员

41、专业技术类公务员职位具有（）等显著特点。

@A.纯技术性@B.低替代性@C.技术权威性@D.纯执行性@E.高替代性

42、事业单位专业技术岗位按照岗位职能的特点设置了（）岗位级别。

@A.高级岗位@B.副高级岗@C.中级岗位@D.初级岗位@E.员级岗位

43、我国设置公务员的级别，主要考虑（）方面。

@A.增加公务员的荣誉感@B.完善挤出效应@C.体现按劳分配的原则@D.向顶层倾斜@E.稳定公务员队伍，吸引优秀的人

44、我国衔级制度的种类有（）。

@A.警衔制度@B.海关关衔制度@C.外事机构衔级制度@D.军衔制度@E.武警警衔

45、相对专业技术职务而言，专业技术职称具有（）特征。

@A.能力称号@B.没有数额限制@C.具有相对的稳定性@D.与人员使用无关@E.相同的职称，评定的标准相同

46、以下属于设岗原则的有（）。

@A.因人设岗@B.因事设岗@C.精简高效@D.结构合理@E.群体优化

47、职业资格鉴定考试内容包括（）。

@A.职业道德@B.理论鉴定@C.实操鉴定@D.基础知识@E.专业知识

48、人事规划的特点有（）。

@A.针对性@B.整体性@C.实用性@D.科学性@E.发展性

49、人事规划按时间长短可分为（）。

@A.长期规划@B.中期规划@C.短期规划@D.战略规划@E.战术规划

50、以人事规划涉及的范围大小为分类标准，可以分为（）。

@A.项目规划@B.部门规划@C.季度规划@D.整体规划@E.销售规划

51、目前世界上的三大资源是（）。

@A.人力资源@B.物力资源@C.财力资源@D.时空资源@E.信息资源

52、下列属于人事规划环境分析中的外部环境分析的是（）。

@A.政治环境@B.经济环境@C.社会环境@D.技术环境@E.文化环境

53、以下属于人事规划环境分析中的内部环境分析的是（）。

@A.组织特征分析@B.发展战略分析@C.企业文化分析@D.人力资源系统分析@E.成长阶段分析

54、以下属于组织成长阶段的有（）。

@A.创业阶段@B.引导阶段@C.授权阶段@D.强化阶段@E.合作阶段

55、现代组织员工的普遍需要有（）。

@A.福利计划@B.培训机会@C.管理参与的机会@D.权力需要@E.组织文化

56、人力资源内部供给预测的方法有（）。

@A.定性预测法@B.定量预测法@C.人员接替法@D.马尔可夫分析法@E.管理人员接替模型

57、面对人力资源短缺情况，企业可以采取的措施有（）。

@A.进行裁员@B.开展员工培训@C.根据员工实际情况，择优晋升@D.借调员工@E.关闭不赢利的车间

58、人事规划需求预测的方法有（）。

@A.德尔菲法@B.描述法@C.人员核查@D.回归分析法@E.员工替换法

59、人力资源供给预测的方法有（）。

@A.技术清单@B.人员核查法@C.马尔可夫模型预测法@D.回归分析法@E.员工替换法

60、当组织内部出现供过于求的情况下，使组织内部人员达到平衡的方法有（）。

@A.限制雇佣@B.内部晋升@C.减少员工的工作时间@D.调宽工作范围@E.解雇员工

61、人事录用包括（）。

@A.员工的招募@B.考核员工@C.甄选员工@D.录用决策@E.试用员工

62、影响组织员工需求的因素包括（）。

@A.社会压力@B.经济环境@C.政治压力@D.技术的改进@E.组织政策

63、以下属于需求预测技术和方法的有（）。

@A.趋势预测法@B.比率预测法@C.工作负荷预测法@D.电脑软件分析法@E.回归分析法

64、内部招募的方式包括（）。

@A.提升@B.调用@C.内部公开招募@D.内部员工重新聘用@E.推荐法

65、向组织外部发布招募的信息的招募方式是（）。

@A.广告@B.学校@C.人才中介机构@D.推荐法@E.调用

66、属于素质测评方式的有（）。

@A.笔试@B.面试@C.心理测试@D.评价中心@E.以上都是

67、按面试内容划分的面试种类有（）。

@A.结构化面试@B.情景化面试@C.职位追溯面试@D.行为描述面试@E.心理面试

68、按面试的形式划分面试的种类有（）。

@A.一对一面试@B.小组面试@C.多轮面试@D.结构化面试@E.非结构化面试

69、评价中心常用的方法有（）。

@A.文件筐处理@B.角色扮演@C.管理游戏@D.无领导小组法@E.职业能力测验

70、以下属于录用评估指标的有（）。

@A.预算评估@B.成本评估@C.数量评估@D.质量评估@E.效率评估

71、录用预算包括（）。

@A.招募广告预算@B.体检@C.甄选预算@D.招募测试预算@E.录用的预算

72、录用的数量评估的指标为（）。

@A.录用比@B.收益——成本比@C.应聘比@D.招募完成比@E.以上都不是

73、培训需求分析的技术方法有（）。

@A.绩效考核法@B.差距分析法@C.现场观察法@D.面谈征询法@E.资料分析法

74、按培训目的划分，培训种类有（）。

@A.初任培训@B.专门业务培训@C.在职培训@D.晋升培训@E.脱产培训

75、离职总成本包括（）。

@A.分离成本@B.招聘成本@C.选拔成本@D.雇用成本@E.生产率损失成本

76、流入形式主要包括（）。

@A.外部招聘@B.临时雇佣@C.员工租赁@D.岗位轮换@E.提前退休

77、属于员工流动中的自然流出的是（）。

@A.退休@B.提前退休@C.伤残@D.死亡@E.解雇

78、外部招聘的渠道有（）。

@A.人才招聘@B.校园招聘@C.员工推荐@D.人才中介机构和猎头公司@E.网络招聘

79、人员筛选的原则有（）。

@A.公平竞争@B.以人为本@C.宁缺毋滥@D.统筹兼顾@E.双向选择

80、员工流失管理的原则有（）。

@A.差别控制原则@B.效率原则@C.适度原则@D.以人为本原则@E.宁缺毋滥原则

81、以人员流动的空间为主线来分析，公务员流动可以分为（）。

@A.入界流动@B.水平流动@C.界内流动@D.出界流动@E.垂直流动

82、属于界内流动方式的有（）。

@A.考任@B.聘任@C.垂直流动@D.水平流动@E.主动流出

83、公务员流动的衡量指标包括（）。

@A.流动方向@B.流动空间@C.流动方式@D.流动频率@E.流动规程

84、我国公务员流动方式有（）。

@A.考任制@B.调任制@C.轮换制@D.辞职制@E.辞退制

85、公务员流动的基本特点包括（）。

@A.利益驱动性@B.动态适应性@C.能级对应性@D.行政文化引导性@E.单向垂直性

86、公务员流动管理的基本原则有（）。

@A.党管干部原则@B.群众公认原则@C.依法办事原则@D.流动与稳定相协调的原则@E.适度流动原则

87、属于组织绩效的有（）。

@A.组织的工作效率@B.工作数量与质量@C.工作态度@D.工作效益@E.服务质量

88、绩效考核须遵循的原则有（）。

@A.公平公正原则@B.客观准确原则@C.多元化原则@D.可行性原则@E.实用性原则

89、体现民主管理原则的考核方式有（）。

@A.专业团队考核@B.同事考核@C.自我考核@D.下级考核@E.外部考核

90、绩效考核内容主要包括（）等方面。

@A.德@B.能@C.勤@D.绩@E.才

91、以下属于绩效考核方法的有（）。

@A.序列比较法@B.相对比较法@C.强制分步法@D.360度考核法@E.目标管理法

92、下列选项中属于物质激励的有（）。

@A.参与程度@B.考核机制@C.薪资标准@D.福利待遇@E.晋升机制

93、精神激励包括（）。

@A.文化激励@B.荣誉激励@C.薪酬激励@D.沟通激励@E.目标激励

94、非经济性激励法具体包括（）。

@A.工作激励@B.培训和发展机会激励@C.示范激励@D.荣誉激励@E.工作环境激励

95、采用目标激励法激励员工时，组织为员工确定的目标应符合的原则有（）。

@A.具体的@B.可衡量的@C.可达到的@D.可实现的@E.有时间限制的

96、根据薪酬的发生机制可将薪酬分为（）。

@A.基本薪酬@B.外在薪酬@C.辅助薪酬@D.内在薪酬@E.成就薪酬

97、以下属于间接性货币报酬的有（）。

@A.基本工资@B.员工福利@C.津贴@D.社会保险@E.工作环境

98、辅助薪酬由（）组成。

@A.工资@B.社会保险@C.福利@D.绩效薪酬@E.成就薪酬

99、属于薪酬作用的有（）。

@A.补偿功能@B.激励功能@C.惩罚功能@D.配置功能@E.效益功能

100、职级工资制适用于下列哪些工作人员（）。

@A.各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派@B.行使国家行政职能、从事行政管理活动并实行国家公务员制度或参照国家公务员制度管理、使用事业编制@C.参照国家公务员制度管理的群众团体组织@D.私营企业员工@E.外企员工

101、职级工资根据不同职能将员工的基本工资划分为（）。

@A.岗位工资@B.工龄工资@C.职务工资@D.级别工资@E.基础工资

102、2006年，《中华人民共和国公务员法》规定员工工资主要由（）组成。

@A.基本工资@B.奖金@C.津贴@D.社会保险@E.补贴

103、奖金的特点有（）。

@A.针对性@B.固定性@C.灵活性@D.弥补工资制度的不足@E.激励作用

104、工资与福利的不同表现为（）。

@A.在薪酬中的地位不同@B.给付的依据不同@C.给付形式不同@D.保障水平不同@E.给付的时间不同

105、下列属于福利的内容的是（）。

@A.交通补贴@B.年假制度@C.婚丧假制度@D.工时制度@E.福利费制度

106、组织的社会保险特点有（）。

@A.一致性@B.差别性@C.强制性@D.保障性@E.互济性

107、社会保险的内容包括（）。

@A.养老保险@B.住房公积金@C.医疗保险@D.生育保险E工伤保险

108、人事监察的特征包括（）。

@A.主体特定性@B.对象特定性@C.客体特定性@D.内容综合性@E.主体独立性

109、人事监察的职能有（）。

@A.预防功能@B.惩戒功能@C.纠正功能@D.制约功能@E.救济功能

110、按监察参与主体，人事监察方法可分为（）。

@A.共同监察@B.一般监察@C.独立监察@D.专门监察@E.日常监察

111、中国古代监察制度包括（）系统。

@A.御史监察制@B.谏官言谏制@C.文官分类制@D.功绩保护制@E.门下省

112、汉朝的监察机构系统包括（）。

@A.御史中丞@B.司隶校尉@C.丞相司直都@D.监郡御史@E.州部刺史

113、属于亲临现场督察的随事监检的是（）。

@A.监试@B.议政@C.监决@D.监视钱谷出纳@E.监军

114、采用参政方式的实时监督有（）。

@A.知政@B.议政@C.监决@D.参政@E.监军

115、中国古代监察机关的职权有（）。

@A.谏诤权@B.纠举权@C.封驳权@D.监察礼仪权@E.弹劾权

116、由于各国历史、传统的不同，议员监察制度，在表现形式上有所差异，但在（）方面则是共同的。

@A.监督施政@B.监督财政@C.监督外交@D.监察政府人事@E.监督工会

117、英国人事监察制度中的惩戒机关包括（）。

@A.文官委员会@B.惠特利委员会@C.劳动仲裁法院@D.行政司法机构@E.普通法院

118、美国人事监察制度中的惩戒机关包括（）。

@A.人事局@B.功绩制保护委员@C.监察长@D.独立检察官@E.联邦劳工关系局

119、我国的人事监察体系较为分散，行使监察职权的主要有（）。

@A.党的纪律检查委员会@B.行政监察机关@C.审计机关@D.人民检察院@E.组织人事机关