劳动社会学多项选择题

1、人类劳动的本质特征是（）。

@A.自觉性@B.目的性@C.价值性@D.创造性@E.破坏性

2、对劳动者研究的具体问题包括研究劳动者的（）。

@A.能力@B.态度@C.行为@D.素质@E.社会化进程

3、劳动的社会关系的研究主要集中在（）之间的关系。

@A.劳动者@B.生产资料所有者@C.投资者@D.生产者@E.管理者

4、劳动组织以组织方式与人际关系特征为标准，划分为（）。

@A.国家组织@B.政府组织@C.私人企业@D.正式组织@E.非正式组织

5、劳动社会学各个流派的发展经历了哪几个阶段（）。

@A.原始阶段@B.古典阶段@C.现代阶段@D.后现代阶段@E.当代阶段

6、马克思主义学说的核心内容包括（）。

@A.劳动价值论@B.剩余价值学说@C.历史唯物主义@D.辩证法@E.唯物辩证法

7、科层制是韦伯根据纯粹理想型方法提出的组织内部（）的组织结构形式及管理方式。

@A.职位分层@B.权利分等@C.分科设层@D.各司其职@E.管理分支

8、新马克思主义的代表人物有（）。

@A.马勒@B.梅耶@C.汤普森@D.普兰查斯@E.马尔库塞

9、新管理学派包括（）。

@A.科学理论@B.自由主义@C.组织管理理论@D.人本管理理论@E.统合主义

10、劳动社会学研究方法论的基本观点是包括（）。

@A.实证观点@B.实际观点@C.整体观点@D.发展观点@E.感性观点

11、问卷的结构一般包括（）。

@A.前言@B.主体@C.结语@D.正文@E.署名

12、问卷调查的一般程序是（）。

@A.设计调查问卷@B.选择调查对象@C.分发问卷@D.回收问卷@E.审查问卷

13、实验调查法按调查环境的不同，分为（）。

@A.实验室实验@B.实地实验@C.社会调查@D.社会实验@E.调查问卷

14、基于劳动的个性，从劳动力支出的特性划分，劳动可分为（）。

@A.体力劳动@B.简单劳动@C.剩余劳动@D.脑力劳动@E.物质生产劳动

15、基于劳动的个性，从劳动成果与劳动者的关系划分，劳动可分为（）。

@A.必要劳动@B.脑力劳动@C.复杂劳动@D.物化劳动@E.剩余劳动

16、市场经济的四个要素是（）。

@A.企业@B.劳动者@C.国家@D.市场@E.消费者

17、所谓市场体制的三方关系是指（）之间的关系。

@A.劳工@B.政府@C.雇主@D.市场@E.企业

18、三方性结构中的“三方”分别是（）。

@A.消费者@B.企业@C.工人@D.雇主@E.政府

19、下列属于第二产业的是（）。

@A.制造业@B.自来水业@C.电力@D.蒸汽@E.煤气

20、下列属于第三产业的是（）。

@A.交通运输@B.邮政业@C.农业@D.软件业@E.餐饮业

21、发达国家职业结构变化的趋势与规律是（）。

@A.体力性职业的劳动者所占份额不断减少@B.体力性职业的劳动者所占份额不断增加@C.技术型职业的劳动者所占份额不断提高@D.脑力性职业的劳动者所占份额不断增加@E.非技术职业的劳动者所占份额不断提高

22、下列属于我国人口老龄化特点的是（）。

@A.速度比较快@B.达到的水平比较高@C.空间分布不平衡@D.老龄化趋势进程日趋显著@E.老龄化趋势尚不显著

23、对劳动者的心理产生影响的自然因素的有（）。

@A.物理因素@B.化学因素@C.生物学因素@D.社会环境@E.文化背景

24、劳动保护的意义包括（）。

@A.满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证@B.社会生产力发展的需要@C.保障社会公共利益，维持社会秩序稳定的需要@D.促进国民经济发展的需要@E.促进社会和谐

25、劳动的社会条件包括（）。

@A.劳动力素质@B.职业稳定@C.提升机会@D.良好的人际关系@E.参与企业管理的权利

26、下列属于劳动安全与健康保护主要内容的有（）。

@A.劳动时间的限制@B.提高劳动者的素质@C.劳动速度的限制@D.劳动的物质条件的改善@E.特殊劳动者的保护

27、下列属于人际吸引的阶段的是（）。

@A.注意@B.认同@C.相同@D.相似@E.交往

28、美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（）。

@A.生理需要@B.生存需要@C.社交需要@D.关系需要@E.成长需要

29、劳动者的素质包括（）。

@A.身体素质@B.自然素质@C.社会素质@D.思想素质@E.道德素质

30、构成智力的基本要素有（）。

@A.观察力@B.记忆力@C.想象力@D.思考力@E.判断力

31、影响劳动者智力水平的有（）。

@A.个人的努力@B.遗传因素@C.社会历史文化遗产@D.教育@E.环境

32、劳动者的社会素质包括（）。

@A.文化素质@B.思想道德素质@C.劳动者的现代化@D.劳动态度@E.心理素质

33、对劳动者态度的研究内容有（）。

@A.工作环境@B.同事@C.职位变化@D.工作任务本身@E.工作时间

34、一个现代化人的综合特征包括（）。

@A.头脑开放，能理解各种不同的观点，尊重和自己的观点有分歧的意见@B.乐于接受新的思想观念和行为方式，能适应社会变革@C.对未来充满希望，从不被挫折击败@D.普遍的信任感，对周围的人、制度和组织给予信任@E.有很强的时间观念，是现在取向或未来取向

35、劳动者自我控制的形式有（）。

@A.情绪控制@B.自主控制@C.心理控制@D.诱导控制@E.胁迫控制

36、现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有（）。

@A.效率观念@B.时间观念@C.竞争与合作并存的观念@D.创新观念@E.自主观念

37、企业规范包括了企业的（）。

@A.人事安排制度@B.薪资待遇@C.习俗礼仪@D.文化网络@E.规章制度

38、企业的形象包括（）。

@A.企业产品形象@B.企业的客观形象@C.企业职工形象@D.企业组织形象@E.企业员工形象

39、下列属于企业文化的特征的是（）。

@A.独特性@B.功能整合性@C.实践性@D.渗透性@E.社区性

40、劳动者个体行为有（）。

@A.技术性个体行为@B.技术社会性行为@C.社会技术性个体行为@D.技术社会性个体行为@E.社会性个体行为

41、从劳动者行为的组织特征角度，劳动者行为可区分为（）。

@A.群体行为@B.正式行为@C.非正式性行为@D.劳动性行为@E.非劳动性行为

42、从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度，劳动者行为可区分为（）。

@A.群体行为@B.正式行为@C.非正式性行为@D.劳动性行为@E.非劳动性行为

43、动机子系统主要包括的因素有（）。

@A.目的@B.心理@C.需要@D.动机@E.目标

44、劳动行动子系统包括的因素有( )。

@A.劳动计划@B.劳动准备@C.劳动实施@D.劳动行动方式或手段@E.劳动过程

45、社会化的内容主要包括（）。

@A.学习生活技能@B.遵守社会规范@C.建立社会联系@D.树立人生信仰@E.掌握一定社会角色的行为模式

46、劳动者社会化是一个循序渐进的过程，—般可以分为（）。

@A.终极社会化@B.预期社会化@C.初始社会化@D.基础社会化@E.继续社会化

47、下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有（）。

@A.劳动和闲暇存在相互替代的关系@B.劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定着闲暇时间@C.劳动时间的结构在一定程度上决定闲暇时间的结构@D.闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高@E.闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率

48、金斯伯格的职业发展理论分为（）。

@A.预判期@B.准备期@C.幻想期@D.尝试期@E.现实期

49、萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分的阶段有（）。

@A.成长阶段@B.探索阶段@C.培训阶段@D.建立阶段@E.维持阶段

50、格林豪斯的职业生涯发展理论，将职业生涯划分为（）。

@A.职业准备@B.进入组织@C.职业生涯初期@D.职业生涯中期@E.职业生涯后期

51、职业生涯管理的要求体现在（）。

@A.客户消费要求@B.组织发展要求@C.员工个人职业发展的要求@D.公司发展要求@E.团队发展要求

52、个人参与职业生涯管理的意义（）。

@A.能够充分调动人的积极性@B.可以实现自我价值的不断提升和超越@C.增强对环境的把握能力和对工作困难的控制能力@D.有利于个人过好职业生活@E.有利于处理好职业生活和日常生活的关系

53、组织对员工的评估是指组织利用相应的信息对员工的（）做出客观公正的评估。

@A.工作能力@B.兴趣@C.潜质@D.气质@E.职业前景

54、施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）。

@A.技术/职能型“职业锚”@B.管理能力型“职业锚”@C.安全/稳定型“职业锚”@D.创造型“职业锚”@E.自主、独立型“职业锚”

55、个人的职业生涯发展计划基本方向有（）。

@A.纵向发展@B.横向发展@C.向核心方向发展@D.多向发展@E.全面发展

56、职业生涯设计的目的有（）。

@A.协助个人达到和实现个人目标@B.帮助个人真正了解自己@C.进一步评估内、外环境优势@D.设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向@E.保证事业上获得巨大成就

57、职业生涯设计的基本内容有（）。

@A.员工的自我评价@B.组织对员工职业生涯的设计@C.对公司文化的认识@D.帮助员工融入团体@E.尽快融入工作岗位

58、职业定位可以分为（）。

@A.技术型@B.管理型@C.创造性@D.自由独立型@E.安全型

59、影响职业声望评价的因素有（）。

@A.职业的社会功能@B.职业要求@C.职业报酬@D.职业环境@E.职业的规范程度

60、传统社会分层理论的两大学派是（）。

@A.马克思主义学派@B.韦伯学派@C.卢梭学派@D.萨柏学派@E.霍尔学派

61、韦伯采用多指标体系来划分职业阶层，其指标分别是（）。

@A.能力@B.职位@C.财富@D.声望@E.权利

62、社会分层理论的新发展主要指（）。

@A.马克思主义理论@B.新马克思主义理论@C.网络结构观@D.韦伯学派@E.市场转型理论与社会分层理论

63、社会分层理论新发展出现了网络结构观，下列概念中属于该理论的是（）。

@A.社会网络@B.个人魅力@C.社会资本@D.社会资源@E.中产阶级

64、功能分层理论的代表人物是（）。

@A.赖特@B.戴维斯@C.涂尔干@D.萨柏@E.摩尔

65、职业流动的原因是多方面的，既有客观的，又有主观的，下列哪些可能是职业流动的原因（）。

@A.才疏学浅、无法胜任@B.大材小用、心口不一@C.与同事有很大的冲突@D.高薪吸引@E.追求变化、爱冒风险

66、般来说影响个人职业流动的主要因素有（）。

@A.家庭背景@B.智力@C.性别@D.年龄@E.文化程度

67、当代青年人才流向外资企业、私营企业的主要原因有（）。

@A.高薪吸引@B.移民优先@C.个人价值取向@D.社会地位提升@E.外企与私企的先进管理方式和简单的人际关系

68、为了开拓就业渠道，第三产业应重点开拓的产业有（）。

@A.服装设计业@B.信息产业@C.物流业@D.生物工程@E.咨询服务业

69、改革开放后，职业流动的独有特点是（）。

@A.职业流动的双向性@B.职业流动的双为性@C.城市一农村@D.南方一北方@E.国营一私营

70、改革开放以来，农民工的职业流动呈现出的特点有（）。

@A.职业变动频繁@B.通过初次职业流动，实现了地位上的明显上升@C.再次职业流动使其地位变化甚微@D.大部分农民工组织退出城市@E.农民工的再次职业流动使其收入和地位得到大幅提升

71、下列各项中构成完整组织的基本要素有（）。

@A.组织文化@B.核心领导@C.伦理道德@D.管理体系@E.组织环境

72、从广义上来说，劳动组织指的是（）。

@A.人们的社会生产组织@B.劳动的分配和组合@C.劳动者和生产资料的结合@D.劳动者之间的社会关系@E.劳动者的管理方法

73、在生产力各个基本因素中，（）对于劳动者来说是客体。

@A.劳动资料@B.劳动对象@C.劳动设备@D.劳动方式@E.劳动条件

74、企业劳动组织工作的内容有（）。

@A.劳动定额@B.编制定员@C.作业监督@D.组织机构设置@E.感情沟通

75、编制定员的方法主要有（）。

@A.岗位定员法@B.比例定员法@C.劳动效率定员法@D.业务分工定员法@E.岗位劳动率定员法

76、在业务分工定员法中，确定定员的依据有（）。

@A.组织机构@B.工作量@C.工作难度@D.职务岗位的工作种类@E.工作时间

77、组织机构设置的方法有（）。

@A.按产品设置@B.按客户设置@C.按地区设置@D.按职能设置@E.按项目设置

78、下列属于正式组织特点的有（）。

@A.有明确的组织目标和整体性@B.较强的凝聚力@C.有正式的阶层结构@D.成员的互动方式是正式而又片面的@E.严格的规章制度

79、非正式组织是指以（）为基础，以满足个体的不同需要为纽带。

@A.责任@B.需要@C.情感@D.兴趣@E.爱好

80、从组成形式看，下列属于非正式组织的有（）。

@A.权威型@B.利益型@C.爱好型@D.信仰型@E.情感型

81、针对不同类型非正式组织，不同的改造方法有（）。

@A.兴趣转移@B.环境设置@C.联络感情@D.角色强化@E.目标导向

82、法约尔的组织理论中指出，管理由几个职能要素组成，它们是（）。

@A.计划@B.组织@C.指挥@D.协调@E.控制

83、劳动组合理论的创新之处主要体现在（）。

@A.组合原因@B.组合类型@C.组合效应@D.组合研究@E.组合稳定性

84、劳动组合的类型有（）。

@A.指令组合@B.任务组合@C.利益组合@D.友谊组合@E.委员会

85、广义上的劳动关系包括（）。

@A.劳动力的使用关系@B.劳动管理关系@C.法律制度@D.劳动服务关系@E.合作

86、狭义的劳动关系表现为（）的影响。

@A.合作@B.冲突@C.政策@D.法律制度@E.社会文化背景

87、下列属于影响劳动关系的重要因素的是（）。

@A.主体因素@B.环境因素@C.经济因素@D.社会环境@E.政治环境

88、在西方，具有代表性的劳动关系的主要学派有（）。

@A.新保守学派@B.管理主义学派@C.正统多元论学派@D.自由改革主义学派@E.激进派

89、劳动关系按产权制度可划分为（）。

@A.集体经济的劳动关系@B.个体经济的劳动关系@C.国有经济的劳动关系@D.混合经济的劳动关系@E.股份制经济的劳动关系

90、劳资关系按权力结构标准可以划分为（）。

@A.竞争型劳资关系@B.绝对型劳资关系@C.阶级斗争型劳资关系@D.强制型劳资关系@E.亲权型劳资关系

91、按照劳资双方的利益关系标准，可将劳资关系分为（）。

@A.利益冲突型的劳动关系@B.利益一体型的劳动关系@C.利益协调型的劳动关系@D.竞争型劳资关系@E.国有经济的劳动关系

92、劳动关系的调整机制主要包括（）。

@A.劳动争议处理制度@B.三方协调机制@C.民主协商制度@D.集体谈判制度@E.政府直接干预

93、劳动争议调解的运行机制主要包括（）。

@A.劳资双方自愿调解@B.政府参与调解@C.紧急调解@D.法院调解@E.社区调解

94、中国的劳动争议处理制度的程序有（）。

@A.工商局处理@B.用人单位内部劳动争议调解@C.劳动争议仲裁@D.人民法院审判@E.片区民警协调

95、工会的基本性质有（）。

@A.阶级性@B.斗争性@C.群众性@D.对立性@E.社会性

96、下列属于工会职能的是（）。

@A.阶级功能@B.代表功能@C.经济功能@D.政治功能@E.服务功能

97、社会学上的劳动报酬包括劳动者通过劳动获得（）。

@A.工资@B.奖金@C.津贴@D.其他报酬@E.私房钱

98、下列属于直接报酬的是（）。

@A.基础报酬@B.绩效报酬@C.激励性报酬@D.各种延期支付@E.外在报酬

99、从总体上看，劳动报酬分为（）。

@A.间接报酬@B.内在报酬@C.外在报酬@D.直接报酬@E.基础报酬

100、通常意义上的报酬指的是外在报酬，它可以分为（）。

@A.间接报酬@B.内在报酬@C.外在报酬@D.直接报酬@E.基础报酬

101、薪酬分为（）。

@A.间接报酬@B.经济报酬@C.非经济报酬@D.直接报酬@E.基础报酬

102、下列属于经济报酬的是（）。

@A.成就感@B.工资@C.津贴@D.满足感@E.奖金

103、劳动者的（）构成人力成本。

@A.知识@B.体力@C.财力@D.技能@E.地位

104、薪酬管理的主要目标包括（）。

@A.使企业盈利@B.吸引和留住核心员工@C.激发员工创造更高工作绩效@D.使员工能力不断得到开发@E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

105、边际生产率薪酬理论中，从供给方面看，对薪酬有决定因素的是（）。

@A.劳动的边际生产率@B.生产力@C.劳动力的生产成本@D.劳动的负效用或闲暇的效用@E.劳动的边际收益率

106、确定薪酬的指标有( ）。

@A.工作的价值@B.员工的价值@C.人力资源市场的情况@D.生活成本@E.企业的支付能力

107、收入分配的类型有（）。

@A.按劳分配@B.按绩效分配@C.国民收入分配@D.个人收入分配@E.按职位分配

108、制约收入分配的体制因素有（）。

@A.生产力水平@B.区域发展@C.宏观调控体系@D.所有制形式@E.企业经营方式

109、政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括（）。

@A.帮助企业盈利@B.规划、引导与调控经济建设的责任@C.提高劳动生产率和经济效益@D.保护劳动者权益职责@E.促进社会生产关系和谐发展

110、政府的劳动管理职能主要表现为对（）等社会事业进行有效的管理。

@A.劳动关系@B.社会福利@C.薪酬管理@D.社会保障体系@E.劳动市场

111、劳动政策的范围包含（）。

@A.人才@B.干部@C.公务员@D.业主@E.被雇佣的厂长经理

112、劳动政策的具体模式要有（）。

@A.超前性@B.完美性@C.高标准@D.预见性@E.可行性

113、在许多企业工会建立不起来的原因有（）。

@A.缺少政府的支持@B.企业不同意@C.名义上存在的工会机构往往被兼并@D.政府不同意@E.劳动者没有积极性

114、劳动争议产生的原因有（）。

@A.法规不健全引起的争议@B.劳动报酬和保险待遇的保障问题@C.因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多@D.劳动保护和职业培训引发的争议@E.法律意识淡薄引起的争议

115、企业个别争议的特点有（）。

@A.劳动者一方争议当事人人数未达到法定要求@B.争议内容只是关于个别劳动问题@C.对于争议的处理，劳动一方不能作另一方代表@D.争议的内容是共同的@E.争议当事人为两人时，一方可以代表另一方

116、按照争议的内容性质不同，可以将企业劳动争议具体划分为（）。

@A.企业团体争议@B.企业既定权利争议@C.企业待定权利争议@D.企业员工争议@E.企业工会争议

117、企业劳动争议按照争议当事人的国籍所属不同。可以划分为（）。

@A.国营企业争议@B.私营企业争议@C.国内企业争议@D.外企争议@E.涉外企业争议

118、就争议的处理而言，企业既定权利一般适合于（）等手段。

@A.调解@B.争辩@C.利益仲裁@D.法律诉讼@E.维权

119、涉外企业争议包括（）。

@A.合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议@B.本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议@C.外籍雇主与本国员工之间的劳动争议@D.在本国企业外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议@E.本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议

120、我国劳动争议处理的原则有（）。

@A.合法原则@B.公正原则@C.调解原则@D.及时处理原则@E.公开原则

121、劳动争议的处理程序包括（）。

@A.协商@B.调解@C.仲裁@D.诉讼@E.审判

122、社会保障体系不可或缺的有（）。

@A.社会保险@B.社会福利@C.医疗津贴@D.社会救助@E.社会优抚

123、社会保险主要包括（）。

@A.养老保险@B.失业保险@C.工伤社会保险@D.生育社会保险@E.社会救助

124、社会救助一般包括（）。

@A.养老保修@B.失业救助@C.自然灾害救助@D.孤寡病残救助@E.城乡困难户救助

125、福利型社会保障制度的特点主要有（）。

@A.保障的标准是保障国民的基本生活@B.保障对象是全体社会成员@C.保障的目的是维持社会成员一定标准的生活质量@D.保障标准较高，项目齐全，包括“从摇篮到坟墓”的一切保障@E.福利支出由企业、政府、个人共同负担

126、失业保险的主要特点是（）。

@A.普遍性@B.强制性@C.互济性@D.单一性@E.保障性

127、失业保险基金的来源（）。

@A.失业保险费@B.财政补贴@C.基金利息@D.其他资金@E.国家补贴

128、基本养老保险的覆盖范围为（）。

@A.国有企业@B.城镇集体企业@C.外商投资企业@D.城镇私营企业@E.其他城镇企业及其职工

129、世界上主要医疗保险模式（）。

@A.国家(政府)医疗型@B.社会保险型@C.储蓄基金型@D.国家强制性@E.家庭保障型

130、我国现行医疗保险制度存在的问题有（）。

@A.国家和单位对医疗费用包揽过多@B.医疗费用浪费@C.社会化程度低、覆盖面窄@D.农村医疗保险制度落后@E.部分职工得不到基本医疗

131、就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度来看，它的含义有（）。

@A.劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权力能力和劳动行为能力@B.达到法定劳动年龄，即年满16周岁@C.所从事的劳动是有报酬和劳动收入的职业@D.这种劳动是得到社会承认的职业且合法@E.所从事的劳动应该是义务劳动

132、弹性就业包括（）。

@A.阶段性就业@B.非全日制就业@C.临时就业@D.派遣就业@E.钟点工

133、失业主体具备的条件是（）。

@A.无法工作@B.有劳动能力@C.有劳动愿望@D.没有工作@E.不想工作

134、失业的类型有（）。

@A.摩擦性失业@B.结构性失业@C.季节性失业@D.周期性失业@E.隐性失业

135、下列属于季节性失业的情况有（）。

@A.哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失业@B.云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工作失业@C.广州某大型公司由于采用高技术而裁减一些人而导致某些人失业@D.汕头由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业@E.东北某重工业城由于结构调整，致使一些人下岗失业

136、影响失业的主要原因有（）。

@A.科技进步@B.体制转轨@C.经济周期@D.结构调整@E.劳动力供求

137、治理失业的途径有（）。

@A.提高经济活动水平@B.培育劳动力市场@C.加强人力资本投资@D.加快经济全球化@E.增加就业岗位

138、我国农村剩余劳动力的产生是（）的必然结果。

@A.经济全球化@B.社会现代化进程@C.生产商品化@D.农村工业化@E.市场经济

139、劳动力转移的类型包括（）。

@A.排挤型转移@B.控制型转移@C.自主型转移@D.被动型转移@E.市场型转移

140、劳动力转移的负面效应包括（）。

@A.排挤性@B.控制性@C.盲动性@D.紊乱性@E.无序性

141、下列属于特殊劳动群体的有（）。

@A.妇女群体@B.残疾人群体@C.未成年@D.外来移民群体@E.老年群体

142、一般学界把社会弱势群体分为（）。

@A.生理性弱势群体@B.社会性弱势群体@C.心理性弱势群体@D.身体性弱势群体@E.劳动能力弱势群体

143、我国现阶段弱势群体的状况有（）。

@A.弱势群体的规模将进一步扩大@B.势群体的弱势程度将进一步加深@C.弱势群体的规模将逐步减小@D.弱势群体的弱势程度将逐步减弱@E.弱势群体生活非常贫困

144、现代文明社会的残疾人观主要包括（）。

@A.残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种社会代价@B.残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护@C.残疾人天生缺陷，他们是正常人的“另类”@D.残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者@E.残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负累，而不是社会财富的创造者

145、下列属于残疾人应享有的主要权利的是（）。

@A.政治权利@B.人身权利@C.财产权利@D.受教育权利@E.劳动权利

146、解决非法雇用童工的措施有（）。

@A.全面准确把握并严格贯彻执行《禁止使用童工规定》，依法维护未成年人的权益@B.加强法制宣传教育，增强未成年人父母或监护人的法律意识@C.加大对非法使用童工的处罚力度，严格执行处罚标准和执法纪律@D.普遍推行劳动预备制度，提高公民的劳动素质@E.加强劳动力市场的清理整顿，打击非法职介

147、下列不属于使用童工的是（）。

@A.文艺单位依法招用不满16岁的文艺工作者@B.体育单位依法招用不满16岁的体育工作者@C.职业培训机构依法组织不满16岁的未成年人进行教育实践活动@D.职业技能培训@E.从事家务劳动

148、劳动力流动成本高的表现（）。

@A.就业成本偏高@B.生存成本偏高@C.交通成本偏高@D.心理成本偏高@E.风险成本偏高

149、流动劳动者生存成本偏高的表现（）。

@A.生存费用高@B.生存质量低@C.生存负担重@D.风险成本偏高@E.心理成本偏高

150、流动劳动者心理成本偏高的主要表现是（）。

@A.生存费用高@B.生存质量低@C.生存负担重@D.难以融入当地社会@E.忍受着某种程度的孤寂

151、流动劳动者风险成本偏高的主要表现是（）。

@A.失业风险增大@B.伤病风险增大@C.劳动过程风险增大@D.难以融入当地社会@E.忍受着某种程度的孤寂

152、我国二元经济结构转换的特征有（）。

@A.三大产业的结构与就业结构相同@B.三大产业的结构与就业结构存在较大差异@C.城市发展严重滞后于工业化进程@D.城市发展与工业化进程同步@E.就业结构的转换严重滞后于产值结构的转换

153、我国《劳动法》的主要功能是（）。

@A.创造社会财富@B.调整劳动关系@C.保护劳动者的合法权益@D.为生产提供保证@E.改善劳动者的工作环境

154、用人单位作为劳动力市场上需方的主体，将享有充分的法定用人权利，包括（）。

@A.自主决定录用人员的对象和数量@B.实施劳动纪律的权利@C.决定劳动关系存续与否的权利@D.支付多少劳动报酬的权利@E.是否缴纳社保的权利

155、由于市场竞争激烈，绝大多数企业都在（）。

@A.调整产业产品结构@B.深化改革@C.加强管理@D.重新配置生产要素@E.重新配置劳动力资源

156、基于劳动的个性，从劳动存在的形态划分，劳动可分为（）。

@A.潜劳动@B.活劳动@C.体力劳动@D.物化劳动@E.脑力劳动